Formations de Managers d'équipes

Alorem vous offre plus d'une trentaine de modules de Formation sur les techniques de Management de pointe. Ces formations sont issues de nos innovations, résultat de notre Programme de Recherche en Neurosciences Comportementales Appliquées.

De nombreux DG et DRH nous ont encouragés entre 2008 et 2018 pour centrer nos Recherches comportementales sur la meilleure posture managériale et sur les leviers de motivation les plus faciles à active et les plus durables.

Depuis plusieurs années de nombreux Managers sont ravis de changer leur posture au profit d'un comportement adapté et beaucoup moins stressant, et de constater que leurs équipes sont devenues bien plus sereines et plus efficientes.

Simplement pour vous permettre de vous offrir l'excellence managériale :

Management des équipes

Evaluation du profil et des leviers de développement

1. 
   
2. Profilage du Manager : personnalité, aptitudes, potentiels, talents, résistance au stress, posture mentale, capacité à l'épanouissement
3. 
   
4. Choix des leviers de développement par le Manager
5. 
   
6. Décisions de la part du Manager : plan de développement personnel et de formation
7. 
   

Techniques de Développement Personnel

1. 
   
2. La communication efficace
3. 
   
4. Développer son leadership : l'influence auprès de décideurs
5. 
   
6. Développer son leadership : convaincre
7. 
   
8. Développer son leadership par les techniques comportementales
9. 
   
10. Développer son leadership par les techniques théâtrales
11. 
    
12. Développer son leadership par l'image de soi
13. 
    
14. Construire son projet professionnel pour se repositionner
15. 
    
16. Devenir acteur de son développement
17. 
    
18. Acquérir une vision stratégique pour anticiper et agir
19. 
    
20. Les bonnes habitudes pour être efficaces
21. 
    
22. Reconnaitre et gérer son stress
23. 
    
24. Communiquer sous stress
25. 
    
26. La gestion des conflits
27. 
    
28. La gestion du stress
29. 
    
30. Comprendre et gérer sa colère en la transformant en énergie positive
31. 
    

Compétences en Ecoute et en Communication

1. 
   
2. Communiquer avec efficacité et aisance
3. 
   
4. Convaincre en public
5. 
   
6. Mieux comprendre ses comportements pour mieux communiquer : connaissance de soi appliquée à la communication
7. 
   

Savoir-faire et management des Hommes

1. 
   
2. Aptitudes et Compétences des Managers : le nouvel atout des RH
3. 
   
4. Manager en 2014 : les nouveaux Managers
5. 
   
6. Savoir-être en Manageant
7. 
   
8. Manager en motivant
9. 
   
10. Manager par les techniques comportementales
11. 
    
12. Manager et Coacher : bases des techniques de coaching pour les managers
13. 
    
14. Manager sans communiquer son stress
15. 
    
16. Comprendre le Leadership : Réagir, anticiper, influencer
17. 
    
18. Team Leader
19. 
    
20. La communication d'influence
21. 
    
22. Manager Zen, sans communiquer son stress
23. 
    
24. Développer l'efficacité de ses équipes
25. 
    
26. e-Management : utiliser les techniques d'assessment pour identifier les différences de profil et valeurs interculturels des collaborateurs à manager... et les mettre en oeuvre
27. 
    
28. Fondamentaux en recrutement et développement des collaborateurs
29. 
    

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